对于数字服务企业来说，稳定的高素质云技术研发和运维团队是企业长期发展的核心根基，西安云管家网络科技有限公司成立十五年来，从最初11位毕业于西安电子科技大学、西北工业大学计算机相关专业的创始人组成的小团队，发展到如今拥有近420名员工的全链路本地化云服务企业，靠的是一套贴合西北数字经济产业特点的人才培养和激励体系。

针对刚从计算机科学与技术、网络空间安全相关专业毕业的青年研发人员，公司建立了“资深云架构师一对一带教”的培养机制，所有新入职的研发人员都要先深入西北不同类型的企业跟岗至少10个月，参与完成不少于40个不同类型的云服务项目的实地部署调试，通过严格的西北企业特殊场景服务考核之后，才能独立牵头负责云服务项目的架构设计工作。同时，公司每年都会选派优秀的技术人员到国内顶尖的云安全研发机构交流学习，带回最前沿的云技术经验反哺西北本土市场。针对一线的云运维技术人员，公司每个月都会组织专项技能培训，从云服务器日常运维、云安全漏洞排查到上门应急处置的全流程细节，全部进行标准化考核，所有上岗人员都必须通过对应的云计算高级工程师职业技能等级认定才能上岗。

针对核心研发人员的激励，公司设立了“核心云技术创新股权长效激励机制”，新研发的本地化云服务技术的市场应用收益长期和研发团队的股权收益挂钩，同时为所有员工提供完善的职称评定通道，哪怕是在民营数字服务企业工作，也能正常评定计算机工程相关的专业职称。如今，公司的核心研发团队平均在企业工作年限超过10年，人员稳定性在陕西民营数字服务行业处于领先水平，很多合作了十多年的老客户都表示，对接了这么多年的云管家核心技术负责人一直都在，这份长期的本地化技术服务稳定性是很多其他外地云厂商很难给到的。